Em conversa com a Administração do Carvoeiro Clube Group, na pessoa do seu COO Paulo De Carvalho, o mesmo fez questão de nos apresentar a visão do Grupo no que concerne à política de qualidade e bem-estar dos seus trabalhadores:
“O maior desafio que as empresas na indústria do Turismo em Portugal teve em 2022, não foi a ausência de procura no que toca a ocupação turística, mas sim a dificuldade em contratar novos trabalhadores, mesmo que os salários em muitas empresas ultrapassassem a média.
Hoje, verdadeiramente, percebemos que não basta um salário no final de cada mês. É necessário irmos muito mais além. É fundamental ser contratado e pertencer a uma instituição sólida e com um “modus operandi” de incentivo ao trabalhador, com formações específicas e direcionadas a cada área de atuação, com incentivos contínuos para que a motivação por parte dos trabalhadores seja deste modo contínua também. No fundo, é preciso dar, formar, integrar e acarinhar.
Como tal, o nosso Grupo está a apostar em manter com firmeza os nossos atuais trabalhadores e em ser a empresa escolhida depois de uma entrevista de emprego. Estamos neste momento munidos de ferramentas mais eficazes e benéficas para os atuais e novos trabalhadores, para que possamos ir ao encontro da necessidade individual e também da necessidade da empresa.
Desta forma, iremos presentear todo o nosso quadro, neste mês de dezembro, com um cartão “presente” no valor de 300€, para que possam ter uma época Natalícia digna e de qualidade junto dos seus familiares. (Em época de inverno temos nos nossos quadros aproximadamente 200 trabalhadores). Prémios mensais de desempenho e conduta (estadias, restaurantes, descontos diretos e valores monetários), serão a chave para um incentivo contínuo dentro de uma empresa que tem objetivos futuros no que toca à estabilidade laboral.
Iremos realizar de forma total, aumentos salariais para o início de 2023 para que possam desta forma combater a inflação no orçamento familiar mensal. O nosso departamento comercial está a ultimar um protocolo local com dezenas de empresas de vários sectores com descontos diretos na fatura até 30% (restaurantes, supermercados locais, lojas, oficinas auto, empresas de trabalhos técnicos entre outras). Esperamos que deste modo os nossos trabalhadores possam procurar mais o comércio local e tradicional, fomentando assim uma sinergia benéfica e necessária a todos.
O nosso departamento de formação está em processo de implementação de novas formações, além das obrigatórias previstas no código de trabalho, iremos disponibilizar também formações de desenvolvimento pessoal, línguas estrangeiras, gestão individual de tempo entre outras. Assim teremos um leque bem mais abrangente de formações no nosso portfolio formativo anual.
A nossa principal preocupação é o bem-estar e saúde de todos aqueles que laboram dentro da nossa “casa”, como tal, a partir de 2023 teremos diariamente à disposição, ginásio e aulas de grupo, serviço esse sem qualquer custo (contrato coletivo com um ginásio local).
Contamos num futuro próximo, implementar uma apólice de seguro de saúde individual para cada trabalhador. Estamos atualmente a realizar uma pesquisa exaustiva de mercado para que possamos encontrar uma apólice de seguro de elevada qualidade e que vá ao encontro real da necessidade de cada trabalhador no que toca à saúde e idade.
O crescimento empresarial prevê-se significativo para os próximos anos, deste modo é imprescindível crescermos de forma igualmente similar no que toca ao bem-estar de todos os nossos trabalhadores do “Carvoeiro Clube Group”.
Para 2023, estaremos ao mais alto nível de competitividade e incentivo laboral, onde em conjunto com os nossos trabalhadores e de forma bilateral iremos procurar satisfazer o mais alto padrão de qualidade dos nossos clientes e proprietários.
As pessoas são a nossa prioridade.
Um trabalhador feliz faz uma empresa feliz, neste caso, próspera”.
